自由と責任
～支配人制度と守るインセンティブ～
自由
支配人制度（業務委託）
マネジメントに特化したポジションで、得た利益は全てご自身のものになります。
例）
◆ナイトフロントを１３６００円を月間２０日契約した。
◆採用活動をし、１１５００円で１２日働く人を採用した。
（１３６００円－１１５００円）×１２日の管理料と８日を自身で業務した分が収入となります。１０人も管理したらかなりの収入となります。
但し、
◆シフトに穴を空けないようにカバー
◆引き継ぎ時の無駄コスト（１人工分しか報酬がない）
など、簡単なものではありません。が、能力は必要なく、努力次第で会社経営ができます。
支配人制度は抱えるスタッフの数（カバーできる体制か）によって金額が変動します。
支配人制度のランク表はこちら
※時間単価は目安であり、業務委託なので業務が終了した時点で報酬発生となります。
責任
守るインセンティブ（雇用）
営業、委託先管理
担当する契約のスタッフの働く時間によってインセンティブが変わるという、少し変わった仕組みです。
◆固定給２０９０００円
契約業務１８日＋３日の運営活動を給与保証とし、保証を上回った段階で完全歩合に切り替わります。
※担当を獲得するまでは契約業務が増えます。
◆歩合額
スタッフが働いた時間×１５０円～１７５円
弊社では現在２０００時間（暇です）なので
全てをご自身で担当した場合、
月収３０００００円～３５００００円
ということになります。
飲食店の店長のように売り上げに追われることもありません。
◆休日増加制度
まずは担当を１０００時間目指してください。その後、５００時間毎に運営業務に１日回してもOK。休日が１日増えるみたいなものです。
様々な福利厚生
契約先の食事や温泉
弊社の契約先はリゾートホテルもございます。契約する際は必ず契約施設の温泉の利用をお願いしています。自分ではとても泊まれないような高級旅館の温泉も無料で利用できちゃいます。
また、契約金を減額して食事を提供してもらるようお願いしています。
※食事減額提案は断られることが多いですが、温泉はほとんどの施設で利用できています。
仕事はつまらない。
少しでも遊び心を・・・。
写真のウサギは熱海ビル１Fで弊社スタッフみんなでお世話しています。癒されます。
やりたいことや望むことを可能な限り叶え、会社＝ONの雰囲気をぶち壊します。
麻雀、ポーカーなどなど、どんどん提案してください。
switchは購入済み。スタッフみんなでスマブラでもどうぞ。
やましでの考え
◆仕事もプライベートも分けない
自分の部屋の掃除機はいつかけますか？髪の毛やほこりが目立つ時ですよね？でも仕事だと掃除機をかければいいと思って、本来の目的である髪の毛やほこりを取ることを忘れていませんか？自分がお金を払ってホテルに泊まって、知らない人の髪の毛があっても気にしないですか？
仕事もプライベートも同じ考えで業務に臨んでください。
◆良い接客をしない
あなたは後ろで順番待ちをしています。次の予定までそこまで余裕はない・・・。そんな中、高齢者限定で丁寧な接客をしている店員。それを見て『ちゃんと対応していて良い店員さんだなぁ。』なんて思えますか？『いいから早くしろよ！』とは思いませんか？
本当に良い接客はお客様を『平等』に扱うことです。『良い接客』は『悪い接客』を生みます。
悪を知ることが正義
この人に『鼻のかたちが素敵ですね』と言ったら嫌な気持ちになると知っていたら言いませんよね？正しいことをするためには正しくないことを知ることが大事です。
弊社では悪を知っていて悪を行うことは評価します。自分がどうなるかの覚悟を持って行動しているので、悪を知らずに悪を行う人より正しい行動だと思います。
◆許される人
ミスはだれでもします。その時に『許される人』と『許されない人』の違いは大きいです。
一生懸命仕事し、元気いっぱいでいい返事をする人はミスしても謝ればだいたい許されます。他にも
容姿、性格、忠誠心など、『許される人』の要素はいろいろあります。
「この人はこーゆー人が好きそうだ」と探ってみてください。仕事を覚えるより大事なことです。
私たちに、あなたの力を貸してください
『興味がある』だけでも構いません。まずは制度について面談できればと思います。