自由と責任

～支配人制度と守るインセンティブ～

自由

支配人制度（業務委託）

マネジメントに特化したポジションで、得た利益は全てご自身のものになります。

例）

◆ナイトフロントを13000円を月間20日契約した。

◆採用活動をし、11000円で12日働く人を採用した。

（13000－11000）×12の約24000円の管理料と8日を自身で業務した分が収入となります。10人管理したら自身で業務せずとも240000円の管理収入です。

但し、

◆シフトに穴を空けないようにカバー

◆引き継ぎ時の無駄コスト

など、簡単なものではありません。が、能力は必要なく、努力次第で会社経営ができます。

支配人制度は抱えるスタッフの数（カバーできる体制か）によって金額が変動します。

支配人制度のランク表はこちら

※時間単価は目安であり、業務委託なので業務が終了まで、となります。

責任

守るインセンティブ（雇用）

固定給保証＋守るインセンティブが収入となります。

担当した契約でスタッフが業務した合計時間×25～125円のインセンティブが発生します。

（どこまでできるかによって額が決定）

例）

◆ナイトフロント（1日8時間）

月間30日契約をスタッフに20日やってもらった。

この場合、8時間×20日×50～125円のインセンティブが発生します。

残り10日はご自身でカバーする必要があります。

※ご自身で新規スタッフを採用してOKです。

この制度により、

『たらたらやって残業代で俺より給料高いなんておかしいだろ』

『上に媚び売ってるから昇格できるんだろ』

が一切ありません。

男女 / 年齢一切関係ありません。

様々な福利厚生

契約先の食事や温泉

弊社の契約先はリゾートホテルもございます。契約する際は必ず契約施設の温泉の利用をお願いしています。自分ではとても泊まれないような高級旅館の温泉も無料で利用できちゃいます。

また、契約金を減額して食事を提供することもお願いしています。

※食事減額提案は断られることが多いですが、温泉はほとんどの施設で利用契約はできています。

仕事はつまらない。
少しでも遊び心を・・・。

写真はグループ会社の保有しているビルです。熱海の市街地を見下ろす景色は抜群です。

やましでは利益はほぼ全て不動産に使います。

◆快適な住居の確保

◆支配人がいつか事務所を構えた時に貸せるため

◆カフェや雑貨屋をやるために

◆ゲーム等を置いてスタッフのたまり場に

テナント料なんて固定費払ってたら必死こいて売り上げを確保しないといけない。だけどやましでは片手間でいいのです。本業の暇つぶしにカフェでも・・・それで充分です。

やましでの考え

～非常識が常識となる～

◆仕事もプライベートも分けない

自分の部屋の掃除機はいつかけますか？髪の毛やほこりが目立つ時ですよね？でも仕事だと掃除機をかければいいと思って、本来の目的である髪の毛やほこりを取ることを忘れていませんか？自分がお金を払ってホテルに泊まって、知らない人の髪の毛があっても気にしないですか？

仕事もプライベートも同じ考えで業務に臨んでください。

◆良い接客をしない

あなたは後ろで順番待ちをしています。次の予定までそこまで余裕はない・・・。そんな中、高齢者限定で丁寧な接客をしている店員。それを見て『ちゃんと対応していて良い店員さんだなぁ。』なんて思えますか？『いいから早くしろよ！』とは思いませんか？

本当に良い接客はお客様を『平等』に扱うことです。『良い接客』は『悪い接客』を生みます。

◆善悪を理解し、悪を行う

一番の悪は善意有過失。悪いと思ってないのに罪を犯すことです。例えば、ホテルでの勤務中にのどが渇いたからお客様用の飲み物を飲む。これってホテルのものを盗んだことになります。しかも悪いと思ってないと堂々と飲む。せめて隠れてこっそり飲めよって思いますよね。

悪とわかっていて、そのリスクも考慮して行動したことに対して弊社は一切怒りません。

◆無知の知

疑問に思ってても『そんなの恥ずかしくて今更聞けないよ。』→くだらないプライド。

『そんなの言われなくたってわかってますよ。』『メモ取らなくたって覚えてますよ』→くだらない自信。

だいたい失敗しています。自分がなにもわからないと思っていれば素直に聞けるし、わからないことを放置することもありません。『わからない』と思えることを誇ってください。

私たちに、あなたの力を貸してください

『興味がある』だけでも構いません。まずは制度について面談できればと思います。