自由と責任
～支配人制度と守るインセンティブ～
自由
支配人制度（業務委託）
マネジメントに特化したポジションで、得た利益は全てご自身のものになります。
例）
◆ナイトフロントを１３６００円を月間２０日契約した。
◆採用活動をし、１１５００円で１２日働く人を採用した。
（１３６００円－１１５００円）×１２日の管理料と８日を自身で業務した分が収入となります。１０人も管理したらかなりの収入となります。
但し、
◆シフトに穴を空けないようにカバー
◆引き継ぎ時の無駄コスト（１人工分しか報酬がない）
など、簡単なものではありません。が、能力は必要なく、努力次第で会社経営ができます。
支配人制度は抱えるスタッフの数（カバーできる体制か）によって金額が変動します。
支配人制度のランク表はこちら
※時間単価は目安であり、業務委託なので業務が終了した時点で報酬発生となります。
責任
守るインセンティブ（雇用）
営業、委託先管理
担当する契約のスタッフの働く時間によってインセンティブが変わるという、少し変わった仕組みです。
◆固定給２０９０００円
契約業務１８日＋３日の運営活動を給与保証とし、保証を上回った段階で完全歩合に切り替わります。
※担当を獲得するまでは契約業務が増えます。
◆歩合額
スタッフが働いた時間×１５０円～１７５円
弊社では現在２０００時間（暇です）なので
全てをご自身で担当した場合、
月収３０００００円～３５００００円
ということになります。
飲食店の店長のように売り上げに追われることもありません。全てご自身の収入に影響します。
◆休日増加制度
まずは担当を１５００時間目指してください。その後、７５０時間毎に運営業務に１日回してもOK。休日が１日増えるみたいなものです。
様々な福利厚生
契約先の食事や温泉
弊社の契約先はリゾートホテルもございます。契約する際は必ず契約施設の温泉の利用をお願いしています。自分ではとても泊まれないような高級旅館の温泉も無料で利用できちゃいます。
また、契約金を減額して食事を提供することもお願いしています。
※食事減額提案は断られることが多いですが、温泉はほとんどの施設で利用契約はできています。
仕事はつまらない。
少しでも遊び心を・・・。
写真はグループ会社の保有しているビルです。熱海の市街地を見下ろす景色は抜群です。
やましでは利益はほぼ全て不動産に使います。
◆快適な住居の確保
◆支配人がいつか事務所を構えた時に貸せるため
◆カフェや雑貨屋をやるために
◆ゲーム等を置いてスタッフのたまり場に
テナント料なんて固定費払ってたら必死こいて売り上げを確保しないといけない。だけどやましでは片手間でいいのです。本業の暇つぶしにカフェでも・・・それで充分です。
やましでの考え
◆仕事もプライベートも分けない
自分の部屋の掃除機はいつかけますか？髪の毛やほこりが目立つ時ですよね？でも仕事だと掃除機をかければいいと思って、本来の目的である髪の毛やほこりを取ることを忘れていませんか？自分がお金を払ってホテルに泊まって、知らない人の髪の毛があっても気にしないですか？
仕事もプライベートも同じ考えで業務に臨んでください。
◆良い接客をしない
あなたは後ろで順番待ちをしています。次の予定までそこまで余裕はない・・・。そんな中、高齢者限定で丁寧な接客をしている店員。それを見て『ちゃんと対応していて良い店員さんだなぁ。』なんて思えますか？『いいから早くしろよ！』とは思いませんか？
本当に良い接客はお客様を『平等』に扱うことです。『良い接客』は『悪い接客』を生みます。
◆正義は秘めておくもの
本当はこれが正しいことだけど、めんどくさい・・・。そんなときありますよね。それでいいんです。
正しいことを理解していることをまずは相手に伝えてください。それから自分の考えを伝えると、相手はしっかりと話しを聞いてくれるし、説得力が増します。正義を実行する必要はありません。理解することが大事です。
◆許される人
ミスはだれでもします。その時に『許される人』と『許されない人』の違いは大きいです。
一生懸命仕事し、元気いっぱいでいい返事をする人はミスしても謝ればだいたい許されます。他にも
容姿、性格、忠誠心など、『許される人』の要素はいろいろあります。
「この人はこーゆー人が好きそうだ」と探ってみてください。気に入られればやりたい放題できます。
もちろん、とても難しいことですが。
私たちに、あなたの力を貸してください
『興味がある』だけでも構いません。まずは制度について面談できればと思います。